《现代奴隶制和人口贩运宣言》

本报表涉及到截至2019年12月31日的财年。它描述了伊利诺斯工具公司及其合并子公司(“公司”、“ITW”、“我们”、“我们”和“我们”)的活动,以消除奴隶制和人口贩运从其业务和供应链。

概述

ITW认识到,我们的影响远远超出了我们自己的墙。为了进一步促进我们对共享世界的积极影响,我们致力于通过我们的产品影响以及我们的全球供应商网络,在我们的价值链中培育责任。18luck新利怎样

本公司是工业产品和设备,在53个国家的84个师一个多元化的全球制造商。18luck新利怎样该ITW文化是我们企业战略的关键驱动因素之一,包括我们的诚信,尊重,信任,共享风险和简单的核心价值观。我们融入我们的核心价值观,联合国全球契约原则,世界人权宣言和国际劳工组织的基本原则和权利宣言工作。我们的核心价值观,传播在整个公司,要求在与所有利益相关者的所有交互最高的道德标准。

我们准备了这个语句组合基础上符合加州供应链行为的透明度和英国现代奴隶制的法案和我们整个公司,因为我们的核心价值观,行为原则的声明,人权政策,供应商行为准则,供应商的期望和冲突矿产政策声明,共同提供了贯穿我们整个企业的与奴役和人口贩运(我们有时在这里统称为“现代奴役”)相关的总体遵从性框架。

然而,并不是公司的所有实体都受《加州供应链透明法案》或《英国现代奴隶制法案》的约束。我们相信现代奴隶制的风险在我们自己的企业是遥远的,考虑到我们的企业和劳动力的性质,加上我们的内部政策和程序。我们已经确定了供应商固有的风险,下面将进一步讨论,我们已经建立了程序,以减轻现代奴隶制在我们的供应链中的风险,从这些供应商的产品。18luck新利怎样

在可行的情况下,我们寻求与当地供应商保持长期关系,以帮助我们更负责任地寻找供应商,并减少从不道德供应商处采购的风险。

的行为准则

行为任务符合世界各地的人权要求,包括环境,健康和安全法律保护的幸福的员工,和法律反对奴隶制,贩卖人口和童工原则的ITW声明。行为原则的ITW声明适用于所有员工和内部业务操作。

此外,ITW的供应商行为准则持有我们的供应商负责的行为所阐述的在我们的行为原则声明同样的标准。行为的供应商行为准则明确禁止供应商雇用的工人是比最低年龄年轻(在任何情况下,在15岁的时候),或者从人口贩运相关供应商明知采购。行为的供应商行为准则也要求我们的供应商采取合理的措施确保其供应商遵守我们的政策。我们希望我们的供应商遵守了行为的供应商行为准则,我们不会有意做生意谁侵犯人权或人类健康和安全保护法的供应商。

我们还公布了供应商的期望。除其他外,我们的供应商期望表明,我们期望供应商遵守全球所有适用的法律和法规,包括有关人权和反对奴隶制、人口贩运和童工的法律。此外,我们还公布了一项人权政策。我们的人权政策表明,我们致力于工作场所的人权。除其他外,这包括提供一个保护员工福祉和安全的工作场所,并遵守有关奴役、人口贩运和童工的所有适用法律。

措施减轻奴隶制和贩卖人口风险

我们从事以下讨论的活动,以减少现代奴隶制在我们的供应链的风险。与我们分散的运营结构相一致,我们的个别企业有责任根据其特定的业务和风险状况,评估和解决供应链中现代奴隶制的风险。识别不同的风险概况的企业,我们选不合规的说明性方法这一领域,因为我们相信,使个体工商户深思熟虑,定制的方法解决现代奴隶制的风险比一个说明性的更有效的方法,和我们的业务单位将遵照我们的核心价值观,公司声明的原则的行为,供应商行为准则,供应商的期望,人权政策和其他ITW政策。

供应商和风险评估;供应链验证 -我们的企业选择供应商的过程中评估潜在供应商,并定期此后根据我们的供应链业务和风险状况和作用。评价可以包括步骤,以评估现代奴隶制的风险。评估现代奴役的风险而采取的措施通常包括一个要求,即供应商完成供应商调查,详细说明相关的制造工艺,质量控制,交付和技术供应商的能力,并要求其他相关的供应商公司的整体管理信息。ITW还进行与使用美国政府和非政府组织的资源,行为的供应商拓展与我们的起源调查和行业团体参与和参与其他利益相关者的冲突矿物国家连接的现代奴隶制风险内部研究。作为我们的供应商的风险评估过程的一部分,我们还可以使用专有的供应链风险清单,指导我们确定了现代奴隶制在经营风险最大的供应商。此外,如下文所述,我们需要从最高风险的供应商认证。

审计,在与供应商开展业务之前,ITW人员可能会对供应商进行实地考察,以确认供应商在制造、质量、交付和技术方面的整体能力,并评估供应商的整体风险。此外,在与供应商开始业务后,ITW人员可以定期对供应商进行现场访问。虽然实地考察的目的通常不是为了评估现代奴役制度,但对现代奴役制度的公司标准是否符合公司的总体供应商评估是包含在内的,而且我们相信ITW人员对供应商的实地考察可以防止虐待的工作条件。

合同条款,我们的标准采购条款和条件提供的直接供应商必须遵守反对奴隶制,贩卖人口和童工的所有适用法律。购买条款和条件也需要直接供应商遵守我们的供应商行为准则。

供应商认证 -我们根据美国劳工部列出的童工或强迫劳工生产的产品清单18luck新利怎样对我们购买的产品进行评估,这些国家和行业可能存在现代奴隶制,以帮助确定ITW可能使用的高风险供应商。基于此评估,我们将对可能存在高风险的供应商进行供应商行为准则教育,并要求他们签署一份声明,表明他们了解并遵守我们的供应商行为准则,包括其中有关奴役和人口贩运的条款。我们已经从这些被识别的可能的高风险供应商那里获得了100%的符合性认证。我们要求任何被认定为高风险的供应商每年进行重新认证。此外,我们要求向我们销售含有所谓“冲突矿物”产品的主要供应商证明这些矿物或其他要求的材料的原产地,以确定这些矿物或材料是否可能支持中非的冲突。这些证明的部分目的是帮助查明和减轻现代奴隶制、人口贩卖、童工和其他侵犯人权行为的风险。

申诉机制 -公司有一个保密的举报人帮助热线,所有员工、供应商和其他第三方可以通过该热线报告员工、供应商或承包商的违规行为,包括与现代奴隶制有关的违规行为。我们的求助热线的联系信息是http://www.itwhelpline.ethicspoint.com。

内部问责与培训

合规团队- - - - - -在企业层面,我们有定期召开会议关于人权和相关负责采购等主题一个负责任的采购委员会。在我们的分散经营单位的员工也参与了合规工作,并负责以确保他们适当地采购,包括审议与现代奴隶制在供应链的风险。

培训和知识管理-我们的采购人员接受了全面供应商期望方面的培训,包括要求按照我们的供应商行为准则和道德行事。此外,我们需要我们的全球采购员工,全球员工与供应商和客户合作冲突矿产请求,和我们负责采购委员会成员进行具体的现代奴隶制度培训旨在产生意识和最佳实践的例子,特别是对减轻风险在我们的产品供应链,并使我们的采购专业人员更好地认识到现代奴隶制的迹象,并采取行动解决任何确定的问题。2018年,我们加强了现代奴隶制培训的内容,将需要接受现代奴隶制培训的员工范围扩大到上述群体。2019年,我们继续对这些部门的所有新员工进行强化培训。我们还开设了一个内部网站,其中包含了关于这个主题的培训和其他材料。到目前为止,我们的工作人员没有发现任何关于我们的供应商可能存在的现代奴役的问题。

员工认证 -员工必须定期书面证明其遵守的行为原则的ITW声明。此外,我们的现代奴隶制的培训,上面提到的,还要求上述接受合规的定期认证的员工群体。

加强企业社会责任

有关我们在企业社会责任方面所做的努力和取得的成就,请参阅我们的企业社会责任报告,网址为http://www.itw.com/social-responsibility/。仅为遵守英国现代奴隶制法案的目的,本声明于2020年6月24日由ITW有限公司董事会批准,并由该实体的一名董事签署,如下所示。

贾尔斯哈德森,主任